الأقسام الإدارية في المنظومة
الهدف الأساسي من الأقسام الادارية استخدام الإمكانيات البشرية والمادية في المنشأة أحسن استخدام وخلق الجو الصالح المناسب لتشغيل كافة الموارد المتوفرة إلى أقصى طاقاتها الممكنة لتحقيق الأهداف المنشودة بأقل التكاليف، مراعية في ذلك الناحية الإنسانية في معاملة العنصر البشري إذ أنه هو الذي يقوم بالإنتاج، ولا يصلح الإنتاج من دون صلاحية العامل والموظف، والمشاركة الجماعية بينهم.
ماهي الأقسام الإدارية؟
الفرق بين المستويات الثلاث للإدارة
عناصر العملية الإدارية
اختبار قصير
تعريف الموارد البشرية
يشير إليها البعض ب “رأس المال البشري” أو “القوى العاملة” – تعني العنصر البشري أو الأفراد المتواجدين داخل منشأة العمل، والذين يشكلون العنصر الأهم في القيام بالعمل داخل المنشأة وإدارة نشاطها. ولذلك كان من الضروري تواجد ضوابط وقيم إدارية تنظم علاقة الموظفين بالمنشآت، من حيث الحقوق والواجبات بطريقة مهنية وسلسلة في نفس الوقت.
توضيح مفهوم إدارة الموارد البشرية
أهمية إدارة الموارد البشرية
مقارنة بين إدارة الموارد البشرية التقليدية والمعاصرة.
مناقشة إيجابيات وسلبيات إدارة الموارد البشرية التقليدية والمعاصرة
اختبار قصير
الهيكلة العملية لإدارة الموارد البشرية
الهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية هو التخطيط الدقيق للتركيبة الداخلية لهذا القسم، ومن خلاله تُرسم العلاقات بين الأفراد في القسم وتُحدد الأدوار والمسؤوليات بناءً على ذلك.
تعريف الهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية
أقسام إدارة الموارد البشرية
مهام إدارة الموارد البشرية
المكونات الأساسية للهيكل التنظيمي للموارد البشرية
اختبار قصير
تحليل وتوصيف الوظائف
تعد عملية تحليل وتوصيف الوظيفة الحجر الأساس أو المرتكز الرئيس لأداء معظم وظائف إدارة الموارد البشرية
التعرف على عملية تحليل وتوصيف الوظيفة
خطوات توصيف الوظائف
أهم بنود تكلفة تحليل وتوصيف العمل
محتويات كشف التوصيف
استخدامات توصيف الوظائف
اختبار قصير
تخطيط الموارد البشرية
إنّ تخطيط الموارد البشريّة هو النشاط الذي يستهدف العنصر البشري بشكل خاص، ويسعى إلى تحديد الأهداف التي تستثمر هذا العنصر بالشكل الأمثل، ويحدد السبل الكفيلة بتحقيق ذلك
التعرف على مفهوم تخطيط الموارد البشرية
الهدف من تخطيط الموارد البشرية
متطلبات تخطيط الموارد البشرية
مراحل تخطيط الموارد البشرية
المسؤول عن تخطيط الموارد البشرية
اختبار قصير
استقطاب واختيار الموارد البشرية
تلي عملية الاستقطاب عملية الاختيار وهي عملية لا تقل أهمية عن سابقتها بل تمثل الجزء الأكبر من عملية التوظيف فبعد أن تم استقطاب عدد من المتقدمين للوظيفة يتم الاختيار والمفاضلة فيما بينهم لاختيار أنسبهم للوظيفة بناءً على توافر شروط ومعايير الوظيفة في الشخص المتقدم
التعرف على مفهوم استقطاب الموارد البشرية
مصادر استقطاب الموارد البشرية
معايير الاستقطاب
اختبار قصير
تدريب وتنمية الموارد البشرية
تنمية الموارد البشرية هي أحد مجالات الدراسة التي يمكن إرجاعها إلى أوائل القرن العشرين. تهتم بتحسين القدرات والإمكانيات البشرية من خلال التعلم والتدريب والتطوير. الهدف الرئيسي لتنمية الموارد البشرية هو التأكد من أن الموظفين لديهم المهارات والمعرفة اللازمة لأداء وظائفهم بفعالية. في السنوات الأخيرة، كان هناك تركيز متزايد على تنمية الموارد البشريّة كوسيلة لضمان أن المنظمات لديها قوة عاملة ماهرة وذات معرفة.
تعريف التدريب في الموارد البشرية
المقصود بتنمية الموارد البشرية
الفرق بين التدريب والتنمية
كيف يساهم التدريب في تنمية الموارد البشرية
اختبار قصير
أجور العاملين
اﻷﺟر ھو اﻟﻣﺑﻟﻎ اﻟﻣدﻓوع ﺑﺎﻟﻣﺎل، واﻟذي ﯾﻘدﻣﮫ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل أو طرف ﺛﺎﻟث ﻟﺷﺧص ﻣﺎ ﻣﻘﺎﺑل ﻋﻣل ﻣﺎ
المقصود بالأجر
أنواع الأجور
طرق دفع الأجور
اختبار قصير
تحفيز العاملين
أحد أهم الأدوار التي تؤديها إدارة الموارد البشرية هي الاهتمام بحالة الموظفين وتقديم لهم كل الدعم المطلوب والذي يساعدهم على المُضي قدمًا وفعل كل ما بوسعهم للنجاح والتطوير، قيام إدارة الموارد البشرية بهذا الدور يأتي من مُنطلق تقديرها للموظفين، وبدورهم الأساسي في نجاح المؤسسة أو الشركة.
المقصود بتحفيز العاملين
الهدف من تحفيز العاملين
طرق تحفيز العاملين
اختار قصير
نقل وترقية العاملين
تهدف عمليات النقل والتكليف واالعارة واالستعارة لتطوير الموارد البشرية الحكومية وضمان حسن سير األعمال .
المقصود بنقل وترقية الموظف
شروط نقل الموظف أو ترقيته
الإجراءات الأساسية للنقل
اختبار قصير
تقييم اداء العملية
يساعد تقييم الأداء المديرين والمشرفين على تعيين الموظف المناسب للقيام بالوظيفة المناسبة ، اعتمادًا على مجموعة المهارات التي يمتلكونها. دون أدنى شك ، تحتاج كل مؤسسة إلى نظام تقييم أداء قوي.
المقصود بتقييم الأداء
الهدف من تقييم الأداء
طرق تقييم الأداء
اختبار قصير
نظام العمل في المملكة العربية السعودية
يحرص نظام العمل في المملكة العربية السعودية على حفظ حقوق كل من ارباب العمل والعاملين ومعرفة كل منهم على واجبته وحقوقه تجاه الاخر.
نبذة عن نظام العمل في المملكة
الفرق بين نظام العمل للجهات الحكومية والخاصة
معرفة الحقوق والواجبات من جهة العمل و الموظف
اختبار قصير
التدريب العملي على الموارد البشرية
تلعب الموارد البشرية دورا اساسيا في عملية التنمية كما يمثل الاستثمار فيها اعلى عناصر الاستثمار في العائد وأكثرها تأثير على عناصر الثروة الأخرى. تأتى أهمية الموارد البشرية في كون الإنسان هو محور التنمية والنشاط وحلقة الوصل في أي عملية إدارية. لذلك تأتي أهمية تدريب و تطوير الكوادر البشرية لالرتقاء بمستوى الأداء الوظيفي للموظفين وزيادة انتاجيتهم في العمل.
فائدة التدريب العملي
طرق تطوير التدريب العملي
بعض الجهات التي تقدم تدريب عملي
اختبار قصير
قياس مستوى رضا المستفيدين (المدربين، المتدربين)
استمارة تقييم المتدرب
استبيان قياس رضا أعضاء هيئة التدريس عن برنامج تدريب إلكتروني
المحاضرات المسجلة
المحاضرة الاولى
